ВАШЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1. Прямое вознаграждение
С каждого Вами приглашенного человека компания Winalite Выплатит Вам единоразово 10% от его статуса, например, если Вы пригласили дитрибьютера со статусом "Серебро", то фирма Вам Выплатит единоразово 300 руб., "Золото" - 1500 руб. и т.д.
По условиям маркетингового плана компании Winalite при построении сети у каждого дистрибьютора (или партнера) на первом уровне может быть пять человек.
2. Вознаграждение с товарооборота
Чтобы начать получать зарплату, у Вас должны начать работать как минимум 2 ветки. В дальнейшем Вы сможете достроить еще 3, т.е. всего у Вас будет 5 рабочих веток. Если Вы приглашаете большее количестволюдей, то Вы можете поставить их в глубину Вашей структуры туда, куда посчитаете нужным.
Таким образом два Ваших друга образуют две Ваши команды, или ветки, или ноги (внешне очень похоже, согласитесь?). И поэтому, когда Вы приглашаете в бизнес двух друзей, говорят, что у Вас "Выросли ноги".
Наблюдать за работой сети Вы сможетев режиме on line в вашем бек-офисе.
На схеме видно, что за неделю товарооборот 1 ветки составил 10 000 pv, а 2 ветки - 8 000 pv. При подсчете вида вознаграждения За товарооборот товарооборот 1 ветки(большей ветки) не учитывается.
Учитывается товарооборот меньшей ветки и с него полностью, со всей глубины, независимо от рангов дистрибьюторов под Вами, Вам платится 10% от товарооборота этой меньшей ветки.
В данном случае Вы получите вознаграждение 800 pv, если Вы Золотой и выше дистрибьютор. Если серебряный - 500 pv (помните об ограничении на Выплату - не более 500 pv каждую неделю с КАЖДОЙ ВЕТКИ!!!) . Так 1 ветка больше 2 ветки на 2 000, и эти 2 000 переходят в подсчет товарооборота этой ветки (в ДАННОМ случае первой) на следующую неделю. Переходить на следующую неделю может не более 100 000 pv.
Рассмотрим пример: у Вас работают все 5 веток.
В этом случае опять подсчитывается товарооборот большей ветки и он не учитывается. А с товарооборота КАЖДОЙ оставшейся ветки Вам выплачивается по 10% со ВСЕЙ глубины, но не более того ограничения, который имеет каждый статус. То есть, все дистрибьюторы Золотого и выше статуса получат:
за 2-ю ветку - 800 pv
за 3-ю ветку - 500 pv
за 4-ю ветку - 300 pv
за 5-ю ветку - 100 pv
Серебряный дистрибьютор получит так же, кроме 2-й ветки, где его ограничение составит 500 pv (помните об ограничении на Выплату - не более 500 pv каждую неделю с КАЖДОЙ ВЕТКИ!!!).
Так как сумма товарооборотов всех веток со 2-й по 5-ю составляет 17 000 pv, что больше неучтенных 10 000, в 1 ветке ничего на следующую неделю не переходит. Но если в 1 ветке, которая у Вас не учитывается, есть лично приглашенные, Вы получите 10% от их товарооборота.
Зарплата рассчитывается следующим образом: от оборота структуры 10% х 31 руб.
3. Вознаграждение за руководство
Все наши личные приглашения Выстраиваются, независимо от товарооборота, в первую линию. И от заработка всех лично приглашенных Вами дистрибьюторов компания Вам Выплачивает 10%.
Например, Вы пригласили 2 человека. Первый получил "За товарооборот" вознаграждение в размере 1500 pv, второй 2300 pv. Значит, Вам дополнительно к вышеуказанным суммам (ограничение здесь не сказывается) будет выплачено 150 pv плюс 230 pv.
Если Вами приглашено 1-2 человека, то Вы получаете 10% от заработка только первого поколения лично приглашенных Вами людей.
Если Вы пригласили 3-4 человека, то Вам выплачивается еще плюс 10% от заработка 2-го поколения лично приглашенных Вами людей (то есть тех людей, которых пригласили те, кого пригласили Вы).
Если Вы пригласили 5 и более человек, то Вам выплачивается еще плюс 10% от заработка 3-го поколения лично приглашенных Вами людей.
Таким образом, получается, что Вы заинтересованы как в развитии глубины своей структуры (ведь Вам платит компания 10% от всего товарооборота, на всю глубину), так и в хороших заработках тех, кого Вы пригласили в этот бизнес. И Вы в этом будете заинтересованы ВСЕГДА, независимо от того, кто какой имеет статус.
4. Повторная закупка
Первые два 2 рабочих месяца не обязательно делать повторную закупку.
На третий рабочий месяц с момента вступления в бизнес требуется делать повторные закупки. Только совершившим повторные закупки, начисляют вознаграждения за объем продаж и обслуживание.
Если в течение 6 месяцев не совершаются повторные закупки, то обнуляется накопительный объем продаж, но сохраняется статус. Но если в течение последующих 6 месяцев повторные закупки не совершились, тогда аннулируется и статус.
Через 12 месяцев после аннулирования статуса допускается повторное вступление в бизнес. При условии если совершать повторные закупки на 50 PV и выше имеете право получить все виды вознаграждения, в случае если будут сделаны повторные закупки менее чем на 50 PV, тогда начисляется только вознаграждение за рекомендацию.
В каждом рабочем месяце необходимо минимально делать повторные покупки на 50 PV и выше, и только тогда Вы получаете право на вознаграждение за объем продаж и обслуживание за данный месяц.
Остаток PV, который превышает 50 PV при повторной покупке, автоматически включается в самую маленькую ветку по товарообороту.
Звания
В компании существует система обучения "Успех без границ", где каждый сможет получить навыки работы со структурой, как работать с продуктом, как правильно строить сеть, чтобы достичь тех успехов, которых добились наши китайские коллеги за год работы в компании - их заработки составляют более 100 000 долларов в месяц, и это не топ-лидеры компании!
Кроме этого, есть еще ЛИДЕРСКИЕ вознаграждения. Они
зависят от стабильности товарооборота ваших структур и дают вам возможность получить и повысить свой ЛИДЕРСКИЙ СТАТУС (все названия и описания будут даны позже), получить возможность
приобрести по льготной цене (в 10 раз дешевле номинала) акции компании (первичная цена одной акции составляет 2$).
А также получить подарки:
-туристические поездки
-машину (доплата от компании: 7.500$ или 30.000$)
-квартиру (доплата от компании:190.000$)
В компании существует система обучения "Успех без границ", где каждый сможет получить навыки работы со структурой, как работать с продуктом, как правильно строить сеть, чтобы достичь тех
успехов, которых добились наши китайские коллеги за год работы в компании - их заработки составляют более 100 000 долларов в месяц, и это не топ-лидеры компании!
Версия для печати